جىنجىڭ 2020-يىلدىكى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ يېڭىلىق يارىتىش كارخانىسى دەپ ئېتىراپ قىلىندى

يېقىنقى يىللاردىن بۇيان، جىنجىڭ گۇرۇھى يېڭىلىق يارىتىشقا تۈرتكە بولۇش تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇپ، ئاممىۋى يېڭىلىق يارىتىش ۋە ئىجاد قىلىش خىزمىتىنى ئۈزلۈكسىز چوڭقۇرلاشتۇرۇپ، يېڭىلىق يارىتىش توشۇغۇچىسى ۋە يېڭىلىق يارىتىش مېخانىزمى قۇرۇلۇشىنى ئۈزلۈكسىز ياخشىلاپ، خىزمەتچىلەر ۋە ئىشچىلارنىڭ يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارىنى ئۈزلۈكسىز ئۆستۈرۈپ، يېڭىلىق يارىتىش ساھەسىنى كېڭەيتىپ، يېڭىلىق يارىتىش مەزمۇنىنى بېيىتتى ھەمدە پۈتۈن خىزمەتچىلەرنىڭ يېڭىلىق يارىتىشىنىڭ تىپىك مودېلىنى يارىتىش ئۈچۈن زور كۈچ چىقاردى.

جىنجىڭ گۇرۇھى بارلىق خىزمەتچىلىرى يېڭىلىق يارىتىشنى خىزمەت سۇپىسى سۈپىتىدە چىڭ تۇتۇپ، ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى يېتەكلەپ، خىزمەت ئورنىدا «كىچىك ئۆزگىرىشلەر، كىچىك ئىسلاھاتلار» نى جاسارەت بىلەن ئىلگىرى سۈرۈپ، يېڭىلىق يارىتىش، خىزمەت ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈش، ئىقتىسادىي پايدىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن تىرىشچانلىق كۆرسەتتى. خىزمەت ئورنىدا يېڭىلىق يارىتىش ئاساسلىقى تەتقىقات ۋە تەرەققىياتنى ئاساس قىلىپ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئەمەلىيەتتىكى يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارىنى ئۆستۈرۈپ، تۈر تەتقىقاتى ۋە تەرەققىياتىنىڭ ئىلگىرىلىشىنى تېزلىتىدۇ.

بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ يېڭىلىق يارىتىشى رەقەملىك دەۋرنىڭ مەنتىقىگە ئەمەل قىلىدۇ، «بايلىق 500» شىركىتىنى ئۆلچەم قىلىپ، سانائەت ئىشچىلىرىنىڭ قۇرۇلۇشى ۋە ئىسلاھاتىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. جىنجىڭ گۇرۇھى سانائەت ئىشچىلىرى گۇرۇپپىسىنى قۇرۇش ئىسلاھاتى ۋە تەربىيەلەشكە ئەھمىيەت بېرىدۇ، ھەمدە «سىياسىي كاپالەت، تۈزۈمنى يولغا قويۇش، سۈپەتنى ياخشىلاش، ھوقۇق-مەنپەئەتنى قوغداش» خىزمەت ئىدىيەسىگە ئاساسەن، ئىدىيە ۋە سىياسىي يېتەكچىلىكنى كۈچەيتىش، سىستېما ۋە مېخانىزم قۇرۇلۇشىنى كۈچەيتىش، سۈپەت ۋە ئىقتىدارنى ئۆستۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇق-مەنپەئەتىنى قوغداشتىن باشلاپ، سانائەت ئىشچىلىرى گۇرۇپپىسىنى قۇرۇش ۋە ئىسلاھاتنى چوڭقۇر ۋە ئەمەلىي ئىلگىرى سۈرۈشنى داۋاملاشتۇرۇپ، ئىدىيە ۋە ئېتىقادقا ئىگە، تېخنىكىنى، يېڭىلىق يارىتىشنى چۈشىنىدىغان، مەسئۇلىيەت ۋە پىداكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىشقا جۈرئەت قىلىدىغان سانائەت ئىشچىلىرى گۇرۇپپىسىنى قۇرۇشقا تىرىشىدۇ.